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        人力資源管理的基本目的,是建立一支高素質、高度團結的隊伍,以及創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制,為公司的快速成長和高效運作提供保障。我們在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上,提供客觀且對等的承諾。“誠實信賴、堅韌踏實、周到細致、共同成長”的核心價值觀是我們對員工作出公平評價的準則;對每個員工提出明確的挑戰性目標與任務,是我們對員工的績效改進作出公正評價的依據;員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力,是比學歷更重要的評價能力的公正標準。每個員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務或任職資格的晉升。讓最有責任心的人擔負重要的責任。我們將持續的人力資源開發作為實現人力資源增值目標的重要條件,讓員工得到充分成長。

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